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从面试官的角度分享一些后端校招经验

1. 写在前面

我从去年年初开始在美团当校招面试官,参加了 17 届春招和 18 届秋招两届面试,总共就面试了五十多个人。本来我也就是刚开始学着当面试官,不该妄谈经验,但是因为最近换了一份工作,未来几年都不会再有国内互联网公司的校招经验了,所以不如趁热分享一下,省得知识过期。本文是个人体会,而且经验不多,读者姑妄听之就好,不必太认真。

这篇文章主要针对的是徘徊在 offer 线上下的同学,因为作为面试中的初试官,也在这部分同学上花心思比较多,如何保证通过的质量、如何保证面试的公平性等等,明显能通过的同学反而不用花太多心思,offer 的定级交给复试官就好。文章中会用校招圈子的通用标准来描述 offer 等级:批发价、SP、SSP。更高的等级(例如阿里星)就不讨论了,拿到 SSP 的候选人我都没见过几个。

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